Te despidieron sin causa y no sabés si la liquidación está bien.
ConsultarDespidos: con causa, sin causa y después de un accidente
Si te despidieron, te mandaron un telegrama o te pagaron una liquidación que no entendés, revisamos tu situación. La reforma laboral de 2026 cambió algunas reglas, así que cada caso tiene que analizarse con las normas vigentes al momento del despido.
Los honorarios y las condiciones se informan antes de contratar.Qué conviene revisar si te despidieron
- Cómo te comunicaron el despido: si fue por escrito, qué causa invocaron y en qué fecha.
- La liquidación final: si incluye todos los conceptos que podrían corresponder según tu antigüedad, tu sueldo y tu convenio.
- Tu registración: si la fecha de ingreso, la categoría y el sueldo registrados coinciden con la realidad.
- La documentación: los recibos, el certificado de trabajo y las constancias de aportes.
Despido después de un accidente o una enfermedad
La Ley de Contrato de Trabajo protege al trabajador enfermo o accidentado: durante cierto tiempo conserva su sueldo y su puesto, y hay reglas especiales si queda una incapacidad. Un despido en ese contexto tiene que analizarse con especial atención.
Reforma laboral 2026La Ley 27.802 de Modernización Laboral modificó, entre otros puntos, cómo se calculan algunas indemnizaciones y cómo se actualizan los créditos laborales. Qué norma se aplica depende de la fecha y de las circunstancias de cada caso.
Telegramas y cartas documento
Las comunicaciones laborales suelen tener plazos cortos y lo que respondas puede influir en tu reclamo. Antes de contestar un telegrama o firmar una renuncia o un acuerdo, consultanos.
Tu situación importa
¿Te pasó alguna de estas situaciones?
Elegí la que más se parece a tu caso y escribinos por WhatsApp.
Te despidieron con una causa que no compartís.
ConsultarTe despidieron durante o después de un accidente o una enfermedad.
ConsultarRecibiste un telegrama o una carta documento.
ConsultarCada caso requiere una evaluación propia.
Paso a paso
Qué conviene hacer
No firmes apurado
No firmes renuncias ni acuerdos hasta entender qué implican.
Guardá la comunicación
Conservá el telegrama, la carta documento o el mensaje con el que te despidieron.
Reuní tus papeles
Juntá recibos de sueldo, el alta en ARCA si la tenés y cualquier prueba de tus tareas y horarios.
Consultanos
Escribinos antes de responder: los plazos de las comunicaciones laborales suelen ser cortos.
No firmes nada sin asesorarte
Firmar un acuerdo o aceptar una oferta de la ART o de la aseguradora sin asesoramiento puede afectar tu reclamo. Antes de firmar, consultanos.
Información útil
Preguntas frecuentes
Respuestas generales. La orientación concreta depende de las circunstancias y la documentación de cada caso.
Depende de tu antigüedad, tu sueldo, tu convenio, la causa del despido y las normas vigentes a esa fecha. No es posible anticipar un monto sin revisar el caso.
La ley establece protecciones especiales en esos casos. Si te despidieron en esa situación, conviene consultar con la documentación médica y laboral.
Antes de firmar cualquier documento, consultanos para entender qué estás firmando y cómo hacerlo.
La Ley 27.802 modificó, entre otros puntos, el cálculo de algunas indemnizaciones y la actualización de los créditos. Te explicamos cómo se aplica a tu situación.
Otros servicios